宁津农商银行认真践行“以员工为中心”的管理理念，积极优化沟通联席机制，“实”字引领，把关心关爱员工暖心举措落到实处。

深入一线收集诉求。由班子成员带队，成立6个调研组，聚焦关心关爱员工主题，契合春天行动和重点工作推进督导，采取“观、听、查、访”四步法，深入网点摸情况，零距离查摆问题、听取建议，梳理问题10余项，逐条反馈至分管班子及条线部室。

沟通联席倾听心声。该行工会召集由支行行长、内外勤副行长、客户经理、综合柜员、机关员工等不同层面、不同岗位职工代表参加的沟通联席座谈会，现场征求员工诉求心声和意见建议27条，现场答复11条，对16条待研究反馈的心声，建立专项配档表，持续跟踪后续落实。

专题研究制定方案。结合调研、座谈及统筹规划，该行召开专题党委会，研究制定《关心关爱员工暖心举措攻略》，涵盖福利待遇、人文关怀、选树典型、文体活动等4类、10余项具体内容，逐一明确责任部门和落实时限。目前，已落实4项、持续推进1项。（许鑫 郑若祥）