德州新闻网讯（王丽云）近期，乐陵市审计局采取多项举措，强化青年干部队伍建设，不断激发青年干部的活力。

该局高度重视年轻干部引进工作，通过公务员招录、基层选调、事业编遴选等，多渠道多方式引进年轻干部，不断优化审计干部队伍年龄结构和知识结构。以机构改革为契机，加速年轻干部成长。1名年轻干部通过考试成为组织部后备干部，3名各方面能力比较成熟、优秀的年轻干部及时按需选用提拔成为科室负责人，8名有潜力、需要递进培养的年轻干部安排到重要岗位加强锻炼，年龄均在35周岁以下，有效调动了青年干部的积极性。建立以老带新的工作机制，让具有丰富经验的审计人员根据不同的审计事项讲解审计方法、审计技能和审计要领，传授审计经验，做好年轻干部的引路人，充分发挥“传、帮、带”作用，有效提高新参加工作人员业务能力。